刚入职一般签订固定期限劳动合同的居多。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期和劳动合同的时长是有关系的，由上可见，试用期的时长最长不超过六个月。这个是试用期时长的上限，实践中试用期为三个月的企业比较多。有些企业即便合同期限是两年，试用期也约定了三个月，当然这种情况是有一定用工风险的。

需要说明的是，通过试用转正后，并不一定就和其他老员工一样，享有同样的权利和待遇。例如有些企业就规定，通过试用期转正后，还要经历半年至一年的见习期。

见习期间会按照约定支付工资，但只能在导师的指导下实施工作，还没有独立从事工作的权限。有的企业甚至规定，见习期间的员工只能拿固定工资，不能参与绩效考核。

特别是高校毕业生，找工作时一定要将实习期、试用期、见习期这几个概念搞清楚。不同的企业有不同的规定，至少应将各阶段的待遇搞明白。

毕业生在拿到毕业证之前，提前到单位工作的时间段属于实习期。取得毕业证并办完离校手续之后，正式到用人单位报到，就进入试用期。试用期结束通过转正考核后，如果单位有见习期的，便进入见习期。有些单位会视实习期时长缩短或免除试用期，见习期并不是每个单位都有。

（来自：今日头条）